Priprema za intervju kod poslodavca
24. jul 2009. u Ekonomija | |4 komentara |
Josip Bošnjaković
* * *
Pravilna i opsežna priprema, uz dobar CV, će Vam u mnogo čemu olakšati intervju za dobijanje posla. Ovo je iz razloga što ćete pripremljniji biti u poziciji da na sama pitanja odgovarata sa više samouverenosti.
Istraživanje kompanije poslodavca
Absorbovanje što više informacija o samoj kompaniji je od vitalne važnosti za početak. Kao osnova pronađite odgovore na sledeća pitanja:
- Šta su ciljevi same kompanije ?
- Koliko je zaposlenih u samoj kompaniji ?
- Gde je situirana sama kompanije i gde radi poslovanje (na lokalnom, ali i globalnom nivou) ?
- Gde je glavna filijala, i koliko drugih kancelarija, odseka, prodavnica imaju?
- Šta su im glavne usluge/proizvodi?
Detaljnije informacije bi sadržale:
- Kada je kompanija osnovana? Ko je osnivač ?
- Ko su glavni konkurenti kompanije ? Kako se ova konkretna kompanija razlikuje u odnosu na konkurenciju ?
- Koje su glavne pretnje ?
- Da li se kompanija razvija i raste ? Ako da koji su glavni ciljevi i prioriteti u vezi sa razvijanjem?
- Kako organizacija stoji na finansijskom planu ?
Podaci na koje trebate da obratite pažnju su najviše u samom opisu posla. Ovo je najviše iz razloga kako nebiste došli u situaciju da Vam na samom intervjuu bude postavljeno pitanje iz konteksta opisa posla a Vi budete nespremni.
. . .
Tagovi: cv, dobijanje zaposlenja, HR odeljenje, human resource, intervju za posao, komunikacija, posao, poslodavac, pregovori, priprema, samouverenost
4 komentara
Mila
24. jul 2009. u 22:42.
| Stalna veza
Sve to savladamo i sta onda? Vladamo materijom o firmi, znamo o poslovanju bolje nego njihovi zaposleni, pogledali smo APR, Berzu, prospekte i ostalo, i jos smo kvalifikovani za posao, i opet nesto trece presudi.
Sta je to trece, sto je presudno, jer ne mogu da shvatim kako na konkursima biraju?
Primetila sam samo da ne biraju iskrene osobe, jer cim pokusas da budes iskrena i otvorena, strpaju te u fioku budala. Bolje da trepces okicama, naivno se smeskas i obecavas kule i gradove. I da se dobro utegnes, naravno, jer dobar izgled prolazi pre svega.
Jelena
27. jul 2009. u 12:20.
| Stalna veza
@Mila
takav stav može da bude poguban - niti se svi zaodovoljavaju treptanjem na radnom mestu (to možda može u butiku ali to je to!) niti je OK glumatati... na duže staze, svi će biti nesrećni,. i poslodavac i zaposleni. Tako da, makar u ime troškova ponovnog unajmljivanja zaposlenih ili ponovnog traženja posla - budi cool. To je najjednostavnije
Dobar izgled nije presudan takođe, sve su to predrasude. Kod ozbiljnog poslodavca takve stvari ne igraju veliku ulogu (osim što je, kao i svima nama, njemu ili joj prijatnije da bude okružen illi okružena ljudima prijatnog izgleda).
Što se pitanja tiče - zar ne bi pitanje o ciljevima i prioritetima trebalo da postavi onaj koji je intervjuisan? Ja bih to npr. pitala, opušteno. Mnogo toga važnog nema na netu.
Mila
27. jul 2009. u 21:31.
| Stalna veza
@ Jelena
Nije to moj stav, nego zapazanje, draga.
@Autor
Ima li odgovora na moje pitanje, ili je post zajedno sa autorom jednosmeran?
Josip Bošnjaković
27. jul 2009. u 23:12.
| Stalna veza
Evo i autora ... Nikako jednosmernog ...
@Mila
Cilj je bio da se samo daju smernice koje su nastale tokom mog rada u HR Agenciji.
Slazem se da uvek nesto ili NEKO treci presudi. Iz iskustva nekog ko je sedeo sa obe strane, iskreno kazem da ''utegnutost'' i treperenje nije bas prolazilo, jer kao agencija ste u obavezi da predlozite zaista optimalnog kandidata. Sa druge strane, moje iskustvo u intervjuima kao kandidat (koje je u poslednje vreme silom prilika intezivirano) mi govori da cak i velikim sistemima selekcije funkcionisu na dosta cudan nacin.
Stoga, saveti jesu mozda pocetnicki ali iskustvo mi je pokazalo vise nego potrebni jer ljudi zaista (cak i oni kvalitetniji kandidati, kao i oni koji konkurisu za top pozicije) dolaze totalno nespremni, cesto ne znajuci koja je pozicija u pitanju ?!
@Jelena
Pitanja koja bi kandidati trebalo da postave i jesu, ili bi bar trebala da budu mind teasing za intervjuera i da pokazu spremnost, inicijativu i proaktivnost kandidata. Ali ni ona cesto ne mogu da pomognu. Ovo opet govorim iz svog nedavnog iskustva kada i pored velike inicijative i spremnosti da malo zaintrigiram svoje intervjuere nisam izgleda ostavio dobar utisak (stigao sam do finalnog kruga, top pozicija je bila u pitanju u domacoj kompaniji).
Sve u svemu kazem, samo smernice ...