Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
Ostalo

Mobing i seksualno uznemiravanje na radnom mestu

 

SEKSUALNI SIGNALI NA POSLU

Šta je to seksualno uznemiravanje na radnom mestu, odnosno mobing, i koliko je seksualno zlostavljanje prisutno na poslu pokazuje jedno nemačko istraživanje

 

Definicija šta je seksualno uznemiravanje na radnom mestu – poslu

Seksualno uznemiravanje na radnom mestu je svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva zaposlenog ili lica koje traži zaposlenje iz sfere polnog života, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenog.

Mobing i seksualno uznemiravanje na radnom mestu
Da li ste doživeli seksualno uznemiravanje na radnom mestu?

Jedna studija sada redefiniše pojam seksualnog uznemiravanja na radnom mestu: osim eksplicitnog, uznemiravanje mogu biti i masni vicevi, seksistički komentari, dodiri… Rezultati ankete su poražavajući za Nemačku.

Šta je uopšte seksualno uznemiravanje – mobing? Razumevanje tog pojma veoma je različito kod muškaraca i žena. Dame mnogo bolje uočavaju ono što i zakon definiše kao seksualno maltretiranje. Recimo muškarci u mnogo manjem procentu od žena kao nedozvoljene tumače „izazovne ili pornografske slike“, „neukusne primedbe“ ili „neželjene dodire“ na radnom mestu. To pokazuju rezultati reprezentativne ankete koju je sproveo Centar za društvene nauke iz Duizburga po nalogu Saveznog povereništva za borbu protiv diskriminacije.

Poražavajuće je što mnogi oblici seksualnog uznemiravanja koje definisani u zakonu nisu tako i shvaćeni – u nekim slučajevima kod oba pola. Tek 7 odsto muškaraca i 17 odsto žena uspeva da razluči sve oblike seksualnog maltretiranja.

Mobing je širi pojam koji pokriva i druge oblike sistematskog zlostavljanja na radu odnosno ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, a može izazvati štetne posledice mentalne, psihosomatske i socijalne prirode ili dovesti u pitanje profesionalnu budućnost zaposlenog koje je žrtva mobinga.

Fizički i verbalno seksualno uznemiravanje na radnom mestu

Svaka peta žena i svaki osmi muškarac su najmanje jednom bili „pipnuti“ protiv svoje volje od strane koleginica ili kolega.

„Nedavno smo imali prijavu jedne žene koja radi u gastronomiji. Jedna mušterija ju je pipala, a žena se požalila svojoj šefici“, priča feministkinja Ane Vicorek za DW. Ipak, pomenuta šefica nije videla ništa sporno u tome. Vicorek kaže da je već čula mnogo sličnih priča. „To ide od toga da su žene primorane da kuvaju kafu na sastancima umesto da učestvuju u debati ili da se od njih traži da budu posebno ljubazne prema mušterijama kako bi isposlovale ugovor za firmu“, dodaje ona. Ane Vicorek takve priče objavljuje na posebnom blogu čiji je zadatak da približi javnosti sve oblike seksizma na poslu.

Seksualno uznemiravanje na radnom mestu može biti:

Verbalno seksualno uznemiravanje: pošalice, usputna dobacivanja, previše komplimenata, komentari ili nedolični predlozi koji imaju seksualnu konotaciju, neprimjereni telefonski pozivi, SMS poruke, e-mailovi, poruke upućene preko društvenih mreža itd.

Neverbalni postupci: postupci koji odražavaju nedostatak poštovanja ili prekomerno prijateljsko ponašanje, sugestivni ili uvredljivi signali, koketno ponašanje, neprilična ponašanja, gestikulacija, pogledi i sl.

Fizički kontakti kao seksualno uznemiravanje: fizički kontakti koji su neželjeni i neprimereni odnosu među kolegama, zagrljaji, poljupci, grljenje, maženje, čupkanje, tapšanje, štipanje i sl.

Prema anketi, do seksualnog maltretiranja dolazi najčešće u kancelarijama ili na firminim priredbama i proslavama. Po pravilu zaposleni malo znaju o svojim pravima. Recimo, većina nije znala da je poslodavac dužan da aktivno štiti zaposlene od ove vrste uznemiravanja na radnom mestu. Čak 70 odsto ljudi kaže da ne znaju kome bi se obratili u svom radnom kolektivu u slučaju da imaju problem iz ove kategorije. „Čemu uopšte izlaz za slučaj opasnosti ako ljudi ne znaju gde je?“, pita se Kristine Liders, poverenica za borbu protiv diskriminacije. Njeno povereništvo je formiralo poseban ekspertski tim koji će se baviti isključivo seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu. Blogerka Ane Vicorek zahteva „društvo u kojem žene ne moraju da se brane i u kojem seksualno maltretiranje neće biti uzimano zdravo za gotovo“.

 

Izvor: DW

Ostavite komentar

Ostavite komentar

Golden Sweden Bitter GIF baner 336x280

Prijavi se za Newsletter