CV – malo drugačiji pogled

Bravo Josipe, inspirativan post!

Baš zanimljivi modeli. Uglavnom od dizajnerski orijentisanih osoba. Ne znam samo koliko bi to prošlo kod naših poslodavaca, uostalom ti to bolje znaš. Pa te pitam nešto drugačije, koliko su decision makeri (ako to nisu HR manageri) spremni da prihvate kandidate sa ovakvim aplikacijama?

Verovatno sve zavisi od vrste posla, zar ne? I sam sam jednom dobio posao na jednu malo iščašeniju formu CV-a ali u pitanju je bila reklamna agencija, pa su oni cenili „kreativan izraz“, dok bi trgovci, bankari, i inžinjeri možda manje blagonaklono gledali na „dizajniran“ CV.

Razuveri me :-)

Vrlo zanimljivi primeri ;) Bravo, Josipe, na trudu i selekciji :)
Iz ličnog iskustva znam da kreativan pristup može da „upali“. Naravno, zavisi ko čita taj CV i koliko mu treba kreativan čovek, ali kako sam ja iz marketinške priče, moja dva „malo drugačija“ pristupa su obavila posao. Prvi, CV u obliku stripa (http://www.box.net/shared/7x03nydqoa), otvorio mi je vrata Mobtela davne ´95. Drugi, prijava za posao u kompaniji IKEA (http://wp.me/pBcqc-3P), obezbedio mi je ove godine poziv na intervju…

BTW Fajl sa CV-jem u stripu je moj najdownloadovaniji (izvini Vuče Karadžiću) fajl i sa mog bloga i sa LinkedIn profila… ;)

Odličan post. Vredan, pre svega, jer će nekoga podstaći da uradi upravo ovako nešto i na nešem podneblju. Hvala.
Ako je suditi po tvom iskustvu izgleda da HR menadžeri nisu spremni za ovakav \"izliv\" kreativnost što je tužno. Uvek kaskamo za ostatkom sveta iako je na jedan klik od nas. I mene bi CV koji \"ispada\" iz šablona u najmanju ruku zaintrigirao i pozvao bih takvu osobu na razgovor pa makar konkurisala za posao prodavca u kiosku (ništa pežorativno). Kreativnost i personal branding treba slaviti i podsticati, a ne suprotno.
Pozdrav i više sreće u narednom predstavljanju kod potencijalnog poslodavca.

Inspirativno ali u praksi je vise izuzetak nego pravilo da ce pleniti poslodavca cak i na Zapadu.
Poslodavac ovde kroz oglas navede kljucne stvari, pa ako ih kandidat nema, ne razmatra se i pored dobre ideje i dizajna CV-a.
Potrebno je samo da CV bude korektnog izgleda i da kandidat adekvatno predstavi svoj profesionalni kapacitet koji odgovara potrebi poslodavca. To je za prvi krug, dok na razgovoru presudjuje licni utisak o kandidatu i procena o njegovom uklapanju u team.
Kod konzervativaca moze biti i lose biti avangardan. Oprezno.

Potpuno se slazem s Viktorom.
Ne treba zaboraviti da CV cesto cita neko sa potpuno drugacijom i starosnom i strucnom pozadinom od vase.

Ispricao bih moj slucaj kreativnog apliciranja :-)

Naime, 1995 godine apliciramo brat i ja za reklamnu agenciju Spectra, ali na kreativan način. Naime, na zapravo jednom CV-u smo stavili biografije nas dvojice, stim da smo se sve vreme igrali sa suprotnostima i malo smo imali i stripa, jer su nase slike i delovi Cv-a bili nacrtani.

Na primer, u tom CV stripu sam ja bio kreativan i raspevan, a on ozbiljan i vredan (ja sam konkurisao za project managera a on za finansije), moj brat je radio od jutra do sutra, a ja od sutra do jutra, i tako redom, on je precizan i pedantan, ja maštovit i površan, sve zezanje na temu suprotnosti, to jest jedan je „umetnik“ a drugi „profesionalac“.

Ljudima iz Spectre je to bilo veoma simpaticno, pogotovu Art i Client direktoru (mada nam je dizajn CV-a bio relativno slabasan, kad uporedimo ove verzije) i pozvali su nas na razgovor i bilo je ponude za saradnju, mada sam ja na kraju otišao u drugu reklamnu agenciju.

A u toj drugoj reklamnoj agenciji (MP – ko je prepozna, zna o kome govorim) sam svoju Odluku o napuštanju firme, odnosno Exit CV napisao u vidu pesme vrlo ironične „Pesma o malom šrafu“. Vlasnik agencije je odmah ukapirao šta sam mu hteo reći i samo mi na kolegijumu čestitao rečima „Ovo u životu nisam video ni doživeo. Ne znam da li da plačem ili da se smejem. Čestitam!“ … ;-)

@Pedya je to zaista najbolje srocio i napisao. To je bio i cilj posta.

Vrlo zanimljivo, moram da priznam – ali ja licno ne bih koristio ovakav vid CV-ija. Koji je glavni cilj kreativnog CV-ija? Da budete primeceni, odnosno da se razlikujete od mase. Postizanje te diferencijacije na ovaj nacin je vrlo rizicno. Po meni, vece su sanse da ce se ovakav pristup uzeti na pogresan nacin – pravite posalicu, ne uzimate poziciju i firmu za ozbiljno, vi ste neozbiljna i nepouzdana licnost…itd. U situaciji kada se pokusava da se dobije pozicija kojoj tezite, ne treba raditi stvari za koje niste sigurno kako ce da ispadnu na kraju („you never say anything during the sales unless you are 100% sure of outcome“)
Paznja se moze privuci na drugacije nacine – recimo jedan moj kolega iz Knight Ridder-a je slao resume Fedex-om na ime buduceg menadzera (ne na HR) – bio je sigurno primecen, posto je to bio jedini CV koji je stigao na takav nacin (od preko 1000). Inace samo jos da dodam – isto funkcionise sistem zaposljavanja na zapadu kao i ovde, koliko vidim. Najjace su licne preporuke – odnosno jako je bitno koga znas a potom i koliko znas. Jako su vazni Head Hunter-i a ako saljete CV-ije na HR tu ste onda vec u masi i tesko se eksponirate.